Rejestr zmian

(Załącznik do zarządzenia Nr 67/25 Burmistrza Miasta i Gminy Bolesławiec z dnia 23.07.2025 r.)

Burmistrz Miasta i Gminy Bolesławiec 

ogłasza nabór na stanowisko:

Dyrektora Gminnego Żłobka ¼ etatu

1. Nazwa i adres jednostki (miejsce wykonywania pracy).
   Gminny Żłobek w Bolesławcu ul. Szkolna 4A,  98-430 Bolesławiec
2. Określenie stanowiska
   Dyrektora Gminnego Żłobka ¼ etatu

III.  Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem

1) Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, jeśli ich obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

2) Osobą kierującą pracą żłobka może być osoba posiadająca kwalifikacje, o których mowa w art. 13 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Dyrektorem żłobka może być osoba, która posiada:

1. a) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo:
2. b) co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi.

3) Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba o których mowa w art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 posiadająca  kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub, która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności:

1. a) wczesne wspomaganie rozwoju,
2. b) wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach,
3. c) edukacja pro rozwojowa,
4. d) pedagogika małego dziecka,
5. e) psychologia dziecięca,
6. f) psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.

4) Osobą kierującą pracą Gminnego Żłobka, opiekunem nie może być osoba, która figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub została

skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.

5) Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.

6) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe.

7) Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi.

8) Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, zawieszenia i ograniczenia władzy rodzicielskiej.

9) Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.

10) Posiadanie nieposzlakowanej opinii.

11) Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku Dyrektora Gminnego Żłobka

12) Brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

1. Wymagania dodatkowe

1) Preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w pracy z dziećmi.

2) Zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji.

3) Prezentowanie wysokiego poziomu komunikacji interpersonalnej.

4) Umiejętność współpracy i zarządzania zespołem ludzkim.

5) Dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.

6) Wysoka kultura osobista, obowiązkowość i odpowiedzialność.

7) Podstawowa wiedza w zakresie znajomości:

1. a) przepisów prawa pracy, ustaw i rozporządzeń związanych z instytucjonalną opieką nad dziećmi do lat 3;
2. b) zasad funkcjonowania żłobków, jako placówek opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych;
3. c) uwarunkowań prawno-budżetowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego;
4. d) ustawy o samorządzie gminnym oraz o pracownikach samorządowych;
5. e) ustawy Kodeks pracy i ustawy Kodeks postępowania administracyjnego.

V Zakres czynności wykonywanych na stanowisku pracy

1) Organizowanie pracy Gminnego Żłobka i nadzór nad jego prawidłowym funkcjonowaniem przez podejmowanie decyzji gospodarczych, finansowych i organizacyjnych zgodnych z przepisami prawa.

2) Opracowanie i realizacja planów podstawowej działalności finansowo – gospodarczej w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania środków na realizację zadań statutowych Gminnego Żłobka.

3) Dysponowanie w ramach udzielanych upoważnień i pełnomocnictw środkami finansowymi i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe, zgodne z obowiązującymi przepisami wydatkowanie.

4) Stworzenie warunków do przechowywania i przetwarzania danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.

5) Budowa pozytywnego wizerunku jednostki, doskonalenie standardów opieki w Gminnym Żłobku.

6) Ustalenie zasad polityki kadrowej oraz podejmowanie decyzji w sprawach kadrowych.

7) Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem jednostki.

8) Zapewnienie właściwych warunków pracy i przestrzeganie obowiązujących przepisów BHP oraz ppoż.

9) Zorganizowanie i nadzór nad sprawowaniem opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo wychowawczej nad dziećmi.

10) Odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci przebywających w Gminnym Żłobku.

11) Tworzenie warsztatu pracy dydaktycznej, wykorzystywanie pomocy dydaktycznych, dbałość o pomoce i sprzęt należący do Gminnego Żłobka.

12) Opracowanie i realizacja programu edukacyjnego, prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny, właściwych do wieku dziecka.

13) Współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci.

14) Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do Gminnego Żłobka, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielania porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi na temat rozwoju.

15) Przygotowanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci.

16) Pobudzanie dzieci do aktywności, wszechstronny rozwój dzieci.

17) Wykonywanie codziennych czynności związanych z opieka i pielęgnacją dzieci z zakresu: karmienia, mycia, układania do snu, przewijania, dbałość o higienę i czystość dzieci, itp..

18) Wychowawcze oddziaływanie na dzieci podczas trwania codziennych czynności.

19) Prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych i edukacyjnych z poszanowaniem różnorodności.

20) Organizacja rekrutacji dzieci do Gminnego Żłobka.

21) Prowadzenie wymaganej dokumentacji Gminnego Żłobka.

22) Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.

23) Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości.

24) Nabywanie środków trwałych zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych oraz zbywanie w trybie określonym przepisami dotyczącymi zasad sprzedaży środków trwałych przez przedsiębiorstwa państwowe.

1. Warunki pracy na stanowisku
2. a)  wymiar czasu pracy:

- 1/4 etatu Dyrektor Gminnego Żłobka.

1. b) zatrudnienie w ramach umowy o pracę; pierwsza umowa zawarta będzie na czas określony
2. c) planowany termin zatrudnienia: 01.09.2025r
3. d) praca wykonywana na przemian w pozycji stojącej i siedzącej, wymagająca przemieszczania się zarówno w budynku jak i poza nim.
4. e) budynek parterowy, w którym nie występują bariery architektoniczne utrudniające dostępność do pomieszczeń.

VII.  Wymagane dokumenty:

Kandydaci zgłaszający się do konkursu proszeni są o złożenie pisemnej oferty zawierającej:

1) uzasadnienie przystąpienia do rozmowy kwalifikacyjnej (list motywacyjny), życiorys (curriculum vitae) wraz z opisem przebiegu pracy zawodowej,

2) kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie, kwalifikacje  i uprawnienia,

3) uzasadnienie przystąpienia do naboru wraz z koncepcją funkcjonowania i rozwoju Gminnego Żłobka

4) kopie świadectw pracy;

5) klauzula informacyjna (w załączniku nr 1);

6) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnej oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

7) oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,

8) oświadczenie, że kandydat nie był i nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,

9) oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

10) poświadczenie dawania rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

11) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska opiekuna dziecięcego.

Powyższe oświadczenia do pobrania w załączniku nr 2.

Kserokopie dokumentów aplikacyjnych muszą być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.

Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego. Niezłożenie któregokolwiek dokumentu skutkować będzie odrzuceniem oferty.

VIII.  Termin i miejsce złożenia oferty

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zaklejonej kopercie w sekretariacie Urzędu Miasta i Gminy w Bolesławcu, z dopiskiem 

,,Nabór na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka w Bolesławcu - w terminie do dnia 4 sierpnia 2025 r., do godz. 9:00

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

1. Inne postanowienia
2. a) w pierwszym etapie – termin 4 sierpnia 2025r godz. 9:30 Komisja Konkursowa dokonuje otwarcia ofert i sprawdza ich prawidłowość pod względem formalnym oraz decyduje o ich dopuszczeniu do drugiego etapu konkursu, zapoznaje się i analizuje przedstawione oferty;
3. b) w drugim etapie, termin 4 sierpnia 2025r 13:00 – Komisja Konkursowa przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami (wcześniej zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie i godzinie rozmowy);
4. c) w końcowej fazie Komisja dokonuje oceny kandydatów;
5. d) informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta i Gminy w Bolesławcu.

Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w wyniku naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych.

Oferty odrzucone z przyczyn formalnych oraz dokumenty ofert kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni są do odebrania osobiście przez zainteresowanych lub niszczone po terminie 3 miesięcy od dnia obsadzenia stanowiska.

Burmistrz Miasta i Gminy Bolesławiec
Jarosław Kubiś

Załączniki:

1. Zarządzenie nr 67/2025
2. Załącznik nr 1 - Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych
3. Załącznik nr 2 - oświadczenie